Politique de conformité du groupe

Objectif

Megger Group fonctionnera dans un cadre durable au bénéfice de toutes les parties prenantes. ll s'engage à respecter l'intégrité et des normes commerciales élevées dans tout ce qu'il entreprend. Megger ne fera des affaires que par des moyens légaux et éthiques.

Portée

S'applique à tous les employés du groupe Megger et à leurs relations avec tous les clients, fournisseurs, employés, gouvernements et autres parties prenantes.

Politique

ll est toujours inacceptable de promettre, d'offrir ou d'accepter des pots-de-vin ou d'autres paiements et faveurs indus, et Megger ne participe pas et ne participera pas à des pratiques corrompues, abusives ou illégales, à la maison ou à l'étranger, et ne demandera ni ne tolérera d'autres personnes le faisant.

Megger Group fonctionnera toujours dans le cadre juridique et moral des pays dans lesquels il est implanté et dans lequel il exerce ses activités.

Par conséquent, Megger s'attend à ce que tous les employés maintiennent les normes professionnelles les plus élevées dans leurs relations avec des tiers et avec d'autres employés de Megger et garantissent le respect des exigences légales, des règles, des procédures et des bonnes pratiques.

Les sites Megger individuels auront leurs propres politiques / procédures écrites en place pour mettre en œuvre cette politique globale du Groupe sur leur site conformément aux exigences / meilleures pratiques locales. Ces documents seront inclus dans les programmes d'intégration de tous les nouveaux employés ayant des responsabilités commerciales et managériales.

1. Vendre

1.1 À l'exception du paiement des factures dûment documentées et autorisées pour les biens et services effectivement reçus dans le cours normal des affaires et enregistrées dans les livres de l'entreprise, Megger ou les employés de Megger ne donneront jamais d'argent (ou son équivalent) à des fournisseurs ou leurs représentants, clients ou leurs représentants, ou d'autres tiers
Megger or its employees will not give any gifts or provide other inducements to customers, their employees, employees' families, or any third parties. This policy will not preclude Megger making a contribution towards the travel expenses of distributors and customers visiting legitimate Megger conferences, training sessions etc, nor does it prohibit reasonable hospitality expenditure that enables meetings with customers and distributors in an informal environment (hospitality will not be provided in circumstances where Megger staff will not be in attendance).

À l'exception de

articles promotionnels de marque de groupe mineur
autres éléments mineurs de valeur nominale
nourriture / rafraîchissements accessoires à une réunion d'affaires

1.3 Megger ne paiera des commissions qu'aux représentants / agents dûment désignés avec lesquels Megger a un contrat écrit préexistant qui décrit en détail les services à fournir et toutes les contreparties à payer. Ces paiements ne doivent pas dépasser le tarif local habituel pour ces services, mais dans des circonstances exceptionnelles où des paiements supérieurs à ce tarif habituel sont convenus, ils doivent être autorisés par écrit par le vice-président responsable du centre de profit acceptant la commande correspondante et une justification. pour le paiement Ievel détenu dans le dossier.

1.4 Megger n'acceptera ni n'exécutera sciemment des commandes de clients lorsque la fourniture des marchandises demandées serait contraire aux embargos commerciaux (ou autres exigences et restrictions statutaires) du pays dans lequel les produits ont été fabriqués, du pays à partir duquel les produits sont vendus, ou le pays dans lequel les produits sont vendus.

1.5 Les employés de Megger ne dénatureront aucun état financier, document ou autre enregistrement (papier, électronique ou autre) et fourniront toujours des documents cohérents et précis à toutes les parties concernées

dans toute transaction.

1.6 Les produits Megger seront toujours conçus pour se conformer aux réglementations locales de sécurité, aux normes et aux exigences légales des pays dans lesquels ils sont vendus et tout étiquetage du produit (par exemple les normes de sécurité, les normes de qualité, le pays d'origine, etc.) sera précis.

2. Employés

2.1 Les entreprises Megger fonctionneront dans le cadre de politiques de l'emploi développées localement (et publiées) qui

Fournir un environnement de travail sûr
Prévenir la discrimination et les pratiques abusives et
Veiller au respect de toutes les lois locales sur l'emploi, la fiscalité, les permis de travail, etc.

2.2 Les employés de Megger (ou leurs familles) n'accepteront jamais d'argent comptant de fournisseurs ou de leurs représentants, clients ou leurs représentants, ou d'autres tiers en relation avec les activités de Megger, et à l'exception des articles promotionnels de marque des clients / fournisseurs mineurs.

autres éléments mineurs de valeur nominale
nourriture / rafraîchissements accessoires à une réunion d'affaires

n'acceptera aucun cadeau ou autre incitation de ces personnes. Tout employé de Megger qui reçoit des cadeaux non sollicités, etc. (que ce soit au moment de Noël ou autrement) doit en informer son responsable et se conformer aux politiques locales de l'entreprise.

Cette politique n'empêchera pas les employés de Megger d'accepter une contribution à leurs frais de voyage lors de la visite de conférences légitimes, de sessions de formation, etc., ni ne leur interdit d'accepter une hospitalité raisonnable qui permet des réunions avec des clients, des fournisseurs, etc. dans un environnement informel. Dans tous les cas, cependant, les employés doivent obtenir l'approbation de leur responsable avant d'accepter de tels articles.

2.3 Si un employé travaille dans une entreprise dans des régions du monde où les cadeaux sont un élément important de la culture d'entreprise, la participation aux cadeaux et aux cadeaux est

autorisé mais cela doit être proportionné et raisonnable. Les conseils d'un VP doivent être obtenus à l'avance et un dossier doit être conservé.

2.4 La législation internationale en matière de concurrence est complète et chaque employé ayant une responsabilité commerciale est tenu de se tenir informé des lois applicables.

2.5 Si un employé de Megger prend connaissance d'une violation de cette politique, il est de son devoir - en tenant compte des politiques locales - d'informer l'entreprise ou Megger

Conseil de groupe (le cas échéant) de cette violation. Dans de telles circonstances, Megger veillera à ce que l'employé ne subisse aucune conséquence négative.

Cependant, les accusations délibérées de manquement seront traitées conformément aux procédures disciplinaires locales.

3 Obligations légales

3.1 Les sites Megger se conformeront à toutes les exigences légales, fiscales, d'emploi, environnementales, de confidentialité et morales de la juridiction dans laquelle ils opèrent et

avoir des politiques et des procédures en place (qui seront de la responsabilité des cadres supérieurs désignés du site concerné) pour assurer la conformité.

4. Tenue de registres

4.1 Chaque site Megger tiendra un registre des cadeaux offerts et reçus.

La possession:

Cette police est émise par et appartient au conseil d'administration du groupe Megger. Aucun écart

peut en être faite sans l'approbation écrite du Conseil.